第52章?舆论开端(1/2)
自从林鸿提出收购猎头公司后，在短短的四天时间内，五家曾联系过秦云墨以及极冰科技内部员工的猎头公司全部被重金收购重组完成。
现在五家猎头公司合并改名为，极冰人才招聘子公司。
极冰人才招牌子公司人数直接超过极冰科技其他公司人数的总和。
这一举动让外界十分懵逼，这是要干什么？极冰科技这是要转行到人才招募？
但任由外界怎么猜测，也才不到这些猎头公司是想要挖极冰科技的人，而被反收购的。
十一月三十号，周一，极冰大楼总经理办公室内。
秦云墨正在处理关于离职人员违反竞业限制协议问题。
前不久林鸿才刚说这个问题，然后不久就还真发现有离职人员违反了这条协议。
按照规定应当先警告一次，让对方离职当前就职公司。
但在二十六号的时候，极冰科技已经给他发过警告的律师函了，但对方现在依旧我行我素的去跳槽公司上班。
这下让秦云墨有些头疼了，按照对方签订的竞业限制协议上规定，需要赔偿违约金两百万，并且还要返还离职时发放的竞业限制补偿金三十万。
而且这还不算完，根据极冰科技的法务部调查，离职违规的人还就任的是华龙编程软件开发的位置，这个职位也是他在极冰科技内的职位。
在给对方公司研发新软件时，不免会用到部分极冰科技内部技术，也同时违反了保密协议，而关于保密协议的违约金高达三百万！
所以一旦给对方发去起诉的话，对方将会面临高达五百三十万的违约罚款。
这个数额对于一个普通员工来说已经是巨额罚款，并且秦云墨在调查对方的经济情况时，发现对方的经济情况并不算很好。
一旦这违约金落实，对方很有可能将会陷入经济危机，可能会连生活都过不下去。
秦云墨在略微思考后还是决定将这个问题反馈给林鸿，看看自己老板是怎么决定的。
很快，秦云墨便收到林鸿的回复。
‘你来决定。’
看到这四个字，秦云墨略微叹了口气，随后看向自己的屏幕，看向公司内部部门的通讯，才通讯列表中，找到法务部的通知群。
而紧接着神奇一幕发生了，在秦云墨看向法务部的通知群时，通知群便自己点开弹出。
期间秦云墨没有用过桌面上的键盘与鼠标，全靠眼球追踪与脑波交互器的配合所完成的。
秦云墨将违规离职人员的起诉通知后，法务部各个小组便开始迅速配合起来。
当天下午，关于极冰科技的起诉通知单便到达杨峻诚手中。
在独立办公室中的杨峻诚看着这份起诉通知，脸上的神色并不太好。
关于这份起诉通知他想过会来，但没想到会来的如此之快。
这才跳槽入职新公司一周时间都没有，就被老东家给起诉，这换谁，谁的心情可能都不太好。
并且上面的违约金也让杨峻诚有些心悸，一共五百三十万华龙币，外加上后续对方起诉的各项费用都得由他来支付。
就不说其他的费用，就单单一项两百万的竞业限制协议违约金对他来说就是一个天文数字，更别说另外一项保密协议的三百万了。
不过好在他在入职之前，就和现在的新东家蓝天科技公司协商过了，关于这部分的违约金将会由他们来支付。
而他只需要将离职的三十万限制补偿金返还即可。
对于这三十万的限制补偿金，杨峻诚还是有些眼红的，自己才入职极冰科技两个月，离职都能拿到三十万的限制补偿金，那要是在极冰科技内混上个中高层管理，离职岂不是能拿到上百万的补偿金？
这个想法也就只能想想就好，极冰科技内的薪资福利太好了，真要是极冰的中高层管理技术人员，还真看不上外界的条件。
据他了解随便一个子部门的副主管，一年的薪资不算福利什么的都有百万，跟别提往上的管理层，薪资只会多不会少。
而他杨峻诚只是一个软件开发部门下的一个小组组长，年薪大概在六十万的样子。
这个薪资以及算非常高了，并且以极冰科技的后续发展和扩展情况，他杨峻诚还是很有可能晋级加薪。
在那么好的前进和环境下，让他选择跳槽的原因与他家庭有很大的关系，在他魔都读大三时，他的父亲就突然患尿毒症。
想要治好尿毒症可是要花费大量的钱，而他家品尝正常生活倒是没有什么问题，而这突然起来的疾病却直接将他家给打入深渊。
不过好在他在毕业后很幸运的加入了极冰科技，为他家中缓解了大量的压力。
但…蓝天科技所给他的条件比极冰科技开的还要高！
入职直接是软件开发主管，年薪在一百二十万，外带公司的股权分红以及各项福利。
在这些条件的诱惑之下，杨峻诚在一番权衡过后，便向极冰科技提出辞职跳槽到蓝天科技。
但在那之前，他也与蓝天科技的负责人说过关于竞业限制协议的违约金问题，对方也拍着胸脯保证可以由他们公司来垫付。
在有了保证后，他才与蓝天科技签下劳动合同。
在独立办公室内的杨峻诚，收拾了一下手中的起诉书，起身去找蓝天科技经理准备商量一下关于他的起诉赔偿问题。
蓝天科技经理柳高
现在五家猎头公司合并改名为，极冰人才招聘子公司。
极冰人才招牌子公司人数直接超过极冰科技其他公司人数的总和。
这一举动让外界十分懵逼，这是要干什么？极冰科技这是要转行到人才招募？
但任由外界怎么猜测，也才不到这些猎头公司是想要挖极冰科技的人，而被反收购的。
十一月三十号，周一，极冰大楼总经理办公室内。
秦云墨正在处理关于离职人员违反竞业限制协议问题。
前不久林鸿才刚说这个问题，然后不久就还真发现有离职人员违反了这条协议。
按照规定应当先警告一次，让对方离职当前就职公司。
但在二十六号的时候，极冰科技已经给他发过警告的律师函了，但对方现在依旧我行我素的去跳槽公司上班。
这下让秦云墨有些头疼了，按照对方签订的竞业限制协议上规定，需要赔偿违约金两百万，并且还要返还离职时发放的竞业限制补偿金三十万。
而且这还不算完，根据极冰科技的法务部调查，离职违规的人还就任的是华龙编程软件开发的位置，这个职位也是他在极冰科技内的职位。
在给对方公司研发新软件时，不免会用到部分极冰科技内部技术，也同时违反了保密协议，而关于保密协议的违约金高达三百万！
所以一旦给对方发去起诉的话，对方将会面临高达五百三十万的违约罚款。
这个数额对于一个普通员工来说已经是巨额罚款，并且秦云墨在调查对方的经济情况时，发现对方的经济情况并不算很好。
一旦这违约金落实，对方很有可能将会陷入经济危机，可能会连生活都过不下去。
秦云墨在略微思考后还是决定将这个问题反馈给林鸿，看看自己老板是怎么决定的。
很快，秦云墨便收到林鸿的回复。
‘你来决定。’
看到这四个字，秦云墨略微叹了口气，随后看向自己的屏幕，看向公司内部部门的通讯，才通讯列表中，找到法务部的通知群。
而紧接着神奇一幕发生了，在秦云墨看向法务部的通知群时，通知群便自己点开弹出。
期间秦云墨没有用过桌面上的键盘与鼠标，全靠眼球追踪与脑波交互器的配合所完成的。
秦云墨将违规离职人员的起诉通知后，法务部各个小组便开始迅速配合起来。
当天下午，关于极冰科技的起诉通知单便到达杨峻诚手中。
在独立办公室中的杨峻诚看着这份起诉通知，脸上的神色并不太好。
关于这份起诉通知他想过会来，但没想到会来的如此之快。
这才跳槽入职新公司一周时间都没有，就被老东家给起诉，这换谁，谁的心情可能都不太好。
并且上面的违约金也让杨峻诚有些心悸，一共五百三十万华龙币，外加上后续对方起诉的各项费用都得由他来支付。
就不说其他的费用，就单单一项两百万的竞业限制协议违约金对他来说就是一个天文数字，更别说另外一项保密协议的三百万了。
不过好在他在入职之前，就和现在的新东家蓝天科技公司协商过了，关于这部分的违约金将会由他们来支付。
而他只需要将离职的三十万限制补偿金返还即可。
对于这三十万的限制补偿金，杨峻诚还是有些眼红的，自己才入职极冰科技两个月，离职都能拿到三十万的限制补偿金，那要是在极冰科技内混上个中高层管理，离职岂不是能拿到上百万的补偿金？
这个想法也就只能想想就好，极冰科技内的薪资福利太好了，真要是极冰的中高层管理技术人员，还真看不上外界的条件。
据他了解随便一个子部门的副主管，一年的薪资不算福利什么的都有百万，跟别提往上的管理层，薪资只会多不会少。
而他杨峻诚只是一个软件开发部门下的一个小组组长，年薪大概在六十万的样子。
这个薪资以及算非常高了，并且以极冰科技的后续发展和扩展情况，他杨峻诚还是很有可能晋级加薪。
在那么好的前进和环境下，让他选择跳槽的原因与他家庭有很大的关系，在他魔都读大三时，他的父亲就突然患尿毒症。
想要治好尿毒症可是要花费大量的钱，而他家品尝正常生活倒是没有什么问题，而这突然起来的疾病却直接将他家给打入深渊。
不过好在他在毕业后很幸运的加入了极冰科技，为他家中缓解了大量的压力。
但…蓝天科技所给他的条件比极冰科技开的还要高！
入职直接是软件开发主管，年薪在一百二十万，外带公司的股权分红以及各项福利。
在这些条件的诱惑之下，杨峻诚在一番权衡过后，便向极冰科技提出辞职跳槽到蓝天科技。
但在那之前，他也与蓝天科技的负责人说过关于竞业限制协议的违约金问题，对方也拍着胸脯保证可以由他们公司来垫付。
在有了保证后，他才与蓝天科技签下劳动合同。
在独立办公室内的杨峻诚，收拾了一下手中的起诉书，起身去找蓝天科技经理准备商量一下关于他的起诉赔偿问题。
蓝天科技经理柳高
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