959 委托方案(1/2)
辛云回去之后，就跟张文凯和陆晚商量着，如何进一步扩充财源的问题。
之前已经说了，评级其实是个意外。
联盟其实没有做什么，甚至都没有怎么努力，这是天上掉下来的馅饼。
而联盟不能光指望着天上掉馅饼，还是应该主动去扩充财源。
上回，张文凯想的是拉赞助。
当然，赞助没有拉成，但他和辛云分别在外边跑了一趟，还是发现了一些机会。
什么机会呢？
炼器师人才紧缺。
评级体系，只能解决证书的可靠性问题。
但证书再可靠，也无法改变高水平人才匮乏的事实。
再怎么靠谱的证书，也无法让初级变成高级。
现目前，给地方最缺的就是高级人才。
其实，不仅仅是各地方缺，君山方面也缺。
君山还有很多事情想做，还想很多项目要推进，人才缺口非常的大。
除此以外，还有天元域。
天元域那边一帮老干部，现在是闲的很，都已经闲出了意见。本来说好的天元域开发，结果，君山毫无投入。
没有投入也就罢了，因为人才紧缺，他们想自己搞都不行。
因为地球方面的大建设，修行方面的技术紧缺。
炼药师和阵法师，同样也缺，但却缺的没有这么严重。
为何？
究其原因，还是跟炼器协会有关。
作为炼器师聚集而成的组织，他们当然会想方设法的维护自己的利益。而炼器师的利益，就是垄断，减少竞争。
因为，培养出来的炼器师越多，炼器师就越不值钱，议价能力就越低。
为了维持高地位，他们培养出来的人，总是小于社会的需求。
这问题，就像是陆辰前世的韩国医生群体。这个群体已经成了利益圈，为了保护自己的利益，他们对医学院的招生名额进行限制。每当政府想要让医学院扩招的时候，都会遭到医生群体的抵制，他们以罢工为威胁，导致韩国的医生数量始终紧缺。
而紧缺的医生，自然是让医生的身价水涨船高。
炼器协会也干这种事。
他们自身就控制了教育，所以对于教育产出的控制自然是轻而易举。
一方面往社会供应的炼器师的数量长期不够，另一方面供应出来的炼器师水平又极低，长此以往炼器师越来越紧缺。
而炼器师越紧缺，就越有利益。
越有利益就越是有人削尖了脑袋进入协会越是有人削尖了脑袋拿到证书，从而又促使教育泡沫化，促使行贿受贿现象加剧。
这是一个循环。
而这个循环链条上就有许许多多的利益阶层，以此谋取私利。
这个利益阶层吃的是脑满肠肥但是留给地球社会的则是炼器师的缺口越来越大特别是高水平的炼器师，缺口非常的巨大。
这是市场需求。
而联盟也已经意识到，想要赚钱，就得做协会没有做好的那些事。
协会没有培养好人才，联盟可以。
于是三人商议了一番，拿出了一个“委托培养”的方案。
这个方案倒也简单。
就是各地方出钱而联盟挑选人进行培养。培养好了以后，这个人才优先供给出资方。而被培养的炼器师在未来通过自己的劳动，来抵偿培养费用。
这样一来出资方只是相当于借贷但他们可以在未来收获人才的优先雇佣权而联盟既可以从中赚取利润，同时也完成了对人才的培养和教育；对于学徒来说，可以享受更好的教育资源，并且未来也有稳定的出路。
这是一个多赢的方案。
这个方案特别适合那些喜欢炼器，但天资却不是最顶级的那批人。
喜欢炼器，但天资又不是最顶级，自然的，他们是要走入社会的。
而这个方案的价值，就在于可以将整个流程打通。
每一方都可以从中获益。
同时，它还可以解决炼器师人才匮乏的问题，弥补炼器师的缺口。
而在这个过程中，联盟的发展也会越来越壮大，会让整个事情形成正循环。当人才的数量足够时，第五关的试炼就可以启动了。
滚雪球这种事情，初期比较艰难，但一旦滚动起来，就会越来越大，滚得也越来越快。
这个教育体系也是如此。
前期当然是会很简单，这是毋庸置疑的，然而，当联盟克服了前期的困难，一步步启动，让事情成为正循环以后，那就走上了正轨。
这个方案经过讨论，三人都觉得可行。
于是辛云和张文凯分别出发，去跟各地方谈这个事情。
而各地方对这个方案，也表示出极大的兴趣。
最先表态支持的就是黄心澜。
乱沙之地不缺钱，现在就却人才。
她甚至专门为此启动了一个教育基金，划拨大量的资金，用来做这件事情。
青洲方面的支持，也很积极。
青洲也是不怎么缺钱的地方，而且面积大，人才匮乏更加严重，因此，支持力度，简直是超乎想象。
别的洲，也纷纷响应。
就连天元域那边，也对这个方案进行了支持。
洽谈非常的成功。
紧接着，联盟就开了一个委托培养的基金账户。
这个基金账户是可以公开查询的。
但凡投资的人，都可以查看其中的资金使用情况，这么做，主要还是制度
之前已经说了，评级其实是个意外。
联盟其实没有做什么，甚至都没有怎么努力，这是天上掉下来的馅饼。
而联盟不能光指望着天上掉馅饼，还是应该主动去扩充财源。
上回，张文凯想的是拉赞助。
当然，赞助没有拉成，但他和辛云分别在外边跑了一趟，还是发现了一些机会。
什么机会呢？
炼器师人才紧缺。
评级体系，只能解决证书的可靠性问题。
但证书再可靠，也无法改变高水平人才匮乏的事实。
再怎么靠谱的证书，也无法让初级变成高级。
现目前，给地方最缺的就是高级人才。
其实，不仅仅是各地方缺，君山方面也缺。
君山还有很多事情想做，还想很多项目要推进，人才缺口非常的大。
除此以外，还有天元域。
天元域那边一帮老干部，现在是闲的很，都已经闲出了意见。本来说好的天元域开发，结果，君山毫无投入。
没有投入也就罢了，因为人才紧缺，他们想自己搞都不行。
因为地球方面的大建设，修行方面的技术紧缺。
炼药师和阵法师，同样也缺，但却缺的没有这么严重。
为何？
究其原因，还是跟炼器协会有关。
作为炼器师聚集而成的组织，他们当然会想方设法的维护自己的利益。而炼器师的利益，就是垄断，减少竞争。
因为，培养出来的炼器师越多，炼器师就越不值钱，议价能力就越低。
为了维持高地位，他们培养出来的人，总是小于社会的需求。
这问题，就像是陆辰前世的韩国医生群体。这个群体已经成了利益圈，为了保护自己的利益，他们对医学院的招生名额进行限制。每当政府想要让医学院扩招的时候，都会遭到医生群体的抵制，他们以罢工为威胁，导致韩国的医生数量始终紧缺。
而紧缺的医生，自然是让医生的身价水涨船高。
炼器协会也干这种事。
他们自身就控制了教育，所以对于教育产出的控制自然是轻而易举。
一方面往社会供应的炼器师的数量长期不够，另一方面供应出来的炼器师水平又极低，长此以往炼器师越来越紧缺。
而炼器师越紧缺，就越有利益。
越有利益就越是有人削尖了脑袋进入协会越是有人削尖了脑袋拿到证书，从而又促使教育泡沫化，促使行贿受贿现象加剧。
这是一个循环。
而这个循环链条上就有许许多多的利益阶层，以此谋取私利。
这个利益阶层吃的是脑满肠肥但是留给地球社会的则是炼器师的缺口越来越大特别是高水平的炼器师，缺口非常的巨大。
这是市场需求。
而联盟也已经意识到，想要赚钱，就得做协会没有做好的那些事。
协会没有培养好人才，联盟可以。
于是三人商议了一番，拿出了一个“委托培养”的方案。
这个方案倒也简单。
就是各地方出钱而联盟挑选人进行培养。培养好了以后，这个人才优先供给出资方。而被培养的炼器师在未来通过自己的劳动，来抵偿培养费用。
这样一来出资方只是相当于借贷但他们可以在未来收获人才的优先雇佣权而联盟既可以从中赚取利润，同时也完成了对人才的培养和教育；对于学徒来说，可以享受更好的教育资源，并且未来也有稳定的出路。
这是一个多赢的方案。
这个方案特别适合那些喜欢炼器，但天资却不是最顶级的那批人。
喜欢炼器，但天资又不是最顶级，自然的，他们是要走入社会的。
而这个方案的价值，就在于可以将整个流程打通。
每一方都可以从中获益。
同时，它还可以解决炼器师人才匮乏的问题，弥补炼器师的缺口。
而在这个过程中，联盟的发展也会越来越壮大，会让整个事情形成正循环。当人才的数量足够时，第五关的试炼就可以启动了。
滚雪球这种事情，初期比较艰难，但一旦滚动起来，就会越来越大，滚得也越来越快。
这个教育体系也是如此。
前期当然是会很简单，这是毋庸置疑的，然而，当联盟克服了前期的困难，一步步启动，让事情成为正循环以后，那就走上了正轨。
这个方案经过讨论，三人都觉得可行。
于是辛云和张文凯分别出发，去跟各地方谈这个事情。
而各地方对这个方案，也表示出极大的兴趣。
最先表态支持的就是黄心澜。
乱沙之地不缺钱，现在就却人才。
她甚至专门为此启动了一个教育基金，划拨大量的资金，用来做这件事情。
青洲方面的支持，也很积极。
青洲也是不怎么缺钱的地方，而且面积大，人才匮乏更加严重，因此，支持力度，简直是超乎想象。
别的洲，也纷纷响应。
就连天元域那边，也对这个方案进行了支持。
洽谈非常的成功。
紧接着，联盟就开了一个委托培养的基金账户。
这个基金账户是可以公开查询的。
但凡投资的人，都可以查看其中的资金使用情况，这么做，主要还是制度
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