第1119章 又疯了一个(1/2)
“看看这个，人们又在拿裁员说事，好像是今天才出现裁员制度一样。”办公室里，李子涛指着报纸上的头条说道。
是的，报道裁员的报纸是他的，但他不能让自己的企业看起来像是白痴。
裁员就在发生，纽约有十几家报业，纽约州有70多家，全美有2000多家。
所以，就算LANC不报道，其他公司也不会放过机会。
相比而言，LANC的报道相对公允，不像其他报纸上抓住‘裁员’的问题不放，而是就问题进行分析。
但这仍然无法绕过一个事实，与他有关的数家公司都在裁员，前有华联风波，后有柏克德‘慷慨赴义。’
除此之外，IBM和LANC也会进行裁员，只是人数较小，不容易被人关注，除非有人专门盯着这些事。
“华联的裁员已经结束，相信只要再有两个月，热度就会消退…柏克德会久一些。”朱莉安娜抱着儿子走来走去。
“我可不这么认为。”李子涛不会觉得有这么简单。
现在不是信息爆炸的21世纪，通过网路每天能接收到成吨的各类信息，谁也无法把精力完全放在一件事上。
现在只是40年代，人们了解信息的渠道只有那么几个，道听途说、收音机、报纸。
报纸可以说是最重要的信息来源渠道，了解最新实时、广告、租房、找工作、寻人、大减价、购物…
不管是什么都缺不了报纸，就算是大字不识的人，也会找时间去听‘报纸朗诵会。’
每个人身边都有一个这样的‘朗诵会，’人们轮流在固定的时间、固定地点，为所有人读今天的报纸要闻。
而他们关注的信息排名是：民生、八卦、战争、政治…
恰好‘裁员’就是民生基础，涉及渗入到每个人的生活里，没有工作就没有收入，没有收入就无法养活妻子、父母、孩子、房子、车子…
所以，这件事才会被反复拿出来‘炒冷饭，’每次只要稍作加工，就会立刻变成‘鲜香可口’的热饭。
“为什么不让LANC停止报道，我肯定能帮上忙。”朱莉安娜让儿子趴在肩头，轻拍背脊哄他入睡。
“它可是促进销量的好机会，你要让我看着钱从指缝溜走吗？”这么好的机会，李子涛怎么可能放过。
反正总是会被人提起，与其自己背锅让别人赚钱，不如拿来自己赚，就当做是精神损失费了。
“要是我们放缓动作呢？”
“没必要，在他们看来，资本家都是吸血鬼，而我这个大资本家就更是如此，除了压榨穷人，耍阴谋外，会做好事才是奇迹。”
仇富心理可不是某个时代的产物，从古至今都没变过，只要不会造成恶劣的影响，他才不会在乎别人怎么说。
但该‘洗地’还是要洗地的，不能任由别人把脏水一个劲的往身上泼，泼多了，就成了‘黄泥烂裤裆…’
“多宣传我们的福利，待遇，薪资，把好的一面呈现给公众，还有招聘，我想同样会引起公众的关注。”
裁员是让人丢掉工作，招聘是给人工作的机会，那些为此抱不平的人，要是得到工作的机会，相信他们会立刻反水。
因为，任何一个正常人都不会去说自己老板的坏话。
“福利，你知道华联的福利让华尔街都羡慕吗？”提到福利，朱莉安娜有点生气。
不仅是她，应该说任何一家大型企业都会如此，华联正在改变大企业的福利标准。
就算是在富国内部，也时常能听到‘华联的待遇如何如何…神盾局的福利怎样怎样…’
上班时间为早8点到晚12点，两班倒。
上六休一，每月全勤45美刀。
工作1年以上拥有住房补助，2年以上可申请基础管理层资格，5年以上纳入管理层培训体系，10年以上享有退休金。
管理层培训体系和退休金，是福利里最吸引人的地方。
一个确保了未来的前景和上升渠道，让人们看到希望，一个代表了老有所依，不必担心到老的那天还要工作。
实际上，它们也确实给予华联人希望。
目前，华联内部有五分之一的中层管理，十分之一的高层管理都来自管理层培训体系。
他们有人从底层销售坐到部门负责人，有人从库管升到采购经理，有人从收银员走入财务部，成为财务副总监。
这些励志的故事就挂在每家华联的员工休息室，每个华联人都能清楚看到。
有些人还能从身旁的同事口中得知，他们曾经在这里工作时的表现，又是如何一步步走向人生巅峰的。
这样真实的案例激励着每一个员工，也刺激着其他大型企业的员工和中高层管理。
退休金，公开透明的晋升体系渠道，每个人都有相同的机会，相信我，这对员工来说再重要不过了。
“说真的，你得放缓脚步，因为再这么下去，华联将成为全美企业公敌，而你…就是人类公敌。”
“是资本家公敌才对。”李子涛更正道。
“自己和自己作对，看来你很有兴致。”朱莉安娜取笑道。
“每个人最大的敌人就是自己，不是吗？”闲话到此为止，李子涛把冷掉的咖啡放下，“下周的董事会，玛丽会亲自主持，部委会的挑选她想亲自来做…我们，没问题吧？”
“没问题。”朱莉安娜神色正常
是的，报道裁员的报纸是他的，但他不能让自己的企业看起来像是白痴。
裁员就在发生，纽约有十几家报业，纽约州有70多家，全美有2000多家。
所以，就算LANC不报道，其他公司也不会放过机会。
相比而言，LANC的报道相对公允，不像其他报纸上抓住‘裁员’的问题不放，而是就问题进行分析。
但这仍然无法绕过一个事实，与他有关的数家公司都在裁员，前有华联风波，后有柏克德‘慷慨赴义。’
除此之外，IBM和LANC也会进行裁员，只是人数较小，不容易被人关注，除非有人专门盯着这些事。
“华联的裁员已经结束，相信只要再有两个月，热度就会消退…柏克德会久一些。”朱莉安娜抱着儿子走来走去。
“我可不这么认为。”李子涛不会觉得有这么简单。
现在不是信息爆炸的21世纪，通过网路每天能接收到成吨的各类信息，谁也无法把精力完全放在一件事上。
现在只是40年代，人们了解信息的渠道只有那么几个，道听途说、收音机、报纸。
报纸可以说是最重要的信息来源渠道，了解最新实时、广告、租房、找工作、寻人、大减价、购物…
不管是什么都缺不了报纸，就算是大字不识的人，也会找时间去听‘报纸朗诵会。’
每个人身边都有一个这样的‘朗诵会，’人们轮流在固定的时间、固定地点，为所有人读今天的报纸要闻。
而他们关注的信息排名是：民生、八卦、战争、政治…
恰好‘裁员’就是民生基础，涉及渗入到每个人的生活里，没有工作就没有收入，没有收入就无法养活妻子、父母、孩子、房子、车子…
所以，这件事才会被反复拿出来‘炒冷饭，’每次只要稍作加工，就会立刻变成‘鲜香可口’的热饭。
“为什么不让LANC停止报道，我肯定能帮上忙。”朱莉安娜让儿子趴在肩头，轻拍背脊哄他入睡。
“它可是促进销量的好机会，你要让我看着钱从指缝溜走吗？”这么好的机会，李子涛怎么可能放过。
反正总是会被人提起，与其自己背锅让别人赚钱，不如拿来自己赚，就当做是精神损失费了。
“要是我们放缓动作呢？”
“没必要，在他们看来，资本家都是吸血鬼，而我这个大资本家就更是如此，除了压榨穷人，耍阴谋外，会做好事才是奇迹。”
仇富心理可不是某个时代的产物，从古至今都没变过，只要不会造成恶劣的影响，他才不会在乎别人怎么说。
但该‘洗地’还是要洗地的，不能任由别人把脏水一个劲的往身上泼，泼多了，就成了‘黄泥烂裤裆…’
“多宣传我们的福利，待遇，薪资，把好的一面呈现给公众，还有招聘，我想同样会引起公众的关注。”
裁员是让人丢掉工作，招聘是给人工作的机会，那些为此抱不平的人，要是得到工作的机会，相信他们会立刻反水。
因为，任何一个正常人都不会去说自己老板的坏话。
“福利，你知道华联的福利让华尔街都羡慕吗？”提到福利，朱莉安娜有点生气。
不仅是她，应该说任何一家大型企业都会如此，华联正在改变大企业的福利标准。
就算是在富国内部，也时常能听到‘华联的待遇如何如何…神盾局的福利怎样怎样…’
上班时间为早8点到晚12点，两班倒。
上六休一，每月全勤45美刀。
工作1年以上拥有住房补助，2年以上可申请基础管理层资格，5年以上纳入管理层培训体系，10年以上享有退休金。
管理层培训体系和退休金，是福利里最吸引人的地方。
一个确保了未来的前景和上升渠道，让人们看到希望，一个代表了老有所依，不必担心到老的那天还要工作。
实际上，它们也确实给予华联人希望。
目前，华联内部有五分之一的中层管理，十分之一的高层管理都来自管理层培训体系。
他们有人从底层销售坐到部门负责人，有人从库管升到采购经理，有人从收银员走入财务部，成为财务副总监。
这些励志的故事就挂在每家华联的员工休息室，每个华联人都能清楚看到。
有些人还能从身旁的同事口中得知，他们曾经在这里工作时的表现，又是如何一步步走向人生巅峰的。
这样真实的案例激励着每一个员工，也刺激着其他大型企业的员工和中高层管理。
退休金，公开透明的晋升体系渠道，每个人都有相同的机会，相信我，这对员工来说再重要不过了。
“说真的，你得放缓脚步，因为再这么下去，华联将成为全美企业公敌，而你…就是人类公敌。”
“是资本家公敌才对。”李子涛更正道。
“自己和自己作对，看来你很有兴致。”朱莉安娜取笑道。
“每个人最大的敌人就是自己，不是吗？”闲话到此为止，李子涛把冷掉的咖啡放下，“下周的董事会，玛丽会亲自主持，部委会的挑选她想亲自来做…我们，没问题吧？”
“没问题。”朱莉安娜神色正常
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