第二十一章招聘(1/2)
可以说，江小白已经成功了。
有着标王效应，销售上面，根本用不着江云操心，几乎每天都有来自各地的代理商找上门来，想要拿到江小白的代理权。
只是江云一直没有表态。
11月29日。
这天江云提前半个小时来到酒厂。
此时，大江酒厂门口已经围满了人群。
此前，他让人在山城本地媒体上面刊登了招聘广告，短短几天时间，酒厂就收到了数百份简历。
这还仅是山城一地。
其中前来的应聘者，几乎都是今年刚毕业的大学生，跟一部分下岗工人。
九十年代初期，大学生自然是天之骄子，根本不用担心工作问题。
可从1996年开始，国内大学生不在包分配工作，到了2000年，大学生包分配制度正式告别历史。
至于下岗工人！
仅2000年一年的下岗工人，官方公布的人数就高达670万。
现在不管是大学生，还是下岗工人都不好找工作。
这还是临江区距离市区远的缘故。
这要是大江酒厂位于市区的话，天知道会有多少人来。
看着酒厂门口外面的人群。
江云问道：“怎么回事？”
“厂长，您可算是来了！”
看到江云来了，正在满头大汗维持秩序的何军立马跑了过来，说道：“这些都是看到咱们厂招聘广告没有投简历的下岗工人。”
按照大江酒厂的招聘规定，应聘者需要先投简历，通过人事部门第一轮筛选，厂里办公室才会打电话通知前来面试。
然而，别说是2000年，就是放到20年后，依然有很多人搞不懂怎么投简历。
这其中几乎都是下岗工人。
“先让人进来，然后统一面试一遍。”江云考虑了一下。
既然人都已经来了，干脆一起面试。
至于能不能通过面试，则要看自身条件了。
有着江云点头，何军立刻拿着大喇叭喊道：“名单上有的人，麻烦拿着身份证排队登记入厂；没有的，不管你是不是符合条件，同样可以拿着身份证排队登记入厂。”
“谁要是乱插队，一律取消面试资格。”
他喊了几遍，人群开始有序登记入厂。
江云没有过多停留，从侧门走入厂区。
此时，那些挑选出来的二十多位面试者，早就来到办公楼大厅里等候着面试。
为了今天的面试，江云特意换上了一身西装，打上领带，带着上次买的金丝眼镜，尽量看上去成熟一些。
路过办公楼大厅时，江云目光扫了众人一眼，迈步向着办公室走去。
黄莹一早就在办公室里面准备好了面试人员资料，见江云走了进来，立刻拿出一摞人员简历，跟着江云一同走入会议室。
“厂长，这些是面试人员的简历。”黄莹将面试人员简历递了过来。
江云随手翻阅了几下，说道：“叫人把刚才来面试的人，先筛选一遍，将有工作经验的、高学历的，叫过来统一面试。”
“剩下的，看看厂里还缺什么岗位，尽量多招一些。”
下一步，大江酒厂必然要扩充产量，早晚都会大量招工。
当然，这次主要招收的是销售人员、财务人员、品牌运营、执行策划等等，以及一些技术职位。
“顺便通知一下，叫他们可以拿着各自简历进来面试。”江云说道。
上辈子，江云做商贸公司的时候，几乎常年招聘员工，所以对于面试，可以说是轻车熟路。
不过，2000年毕竟跟上辈子不同。
这次招聘的人员，对于学历上的要求不算太高，只要有经验，没有学历一样可以通过。
特别是一些技术岗位与销售人员。
黄莹与陈汉坐在两侧，看着江云十分熟练的和面试者交谈，语气沉着，姿态冷静，始终主导着谈话走向。
二人心里不由越发钦佩起来，接触的时间越久，越能发现江云的不凡之处，自问老厂长也做不到这样从容。
每一个人面试结束，江云都会当场告诉对方可以离开，还是留下来等着进入下一轮的面试。
极少数人，可以直接通过面试。
二人还注意到一个非常小的细节，几乎每一位面试者拿着简历进来时，江云都会主动与其握手，面试者用左手拿着简历，他就伸出右手，如果面试者右手拿着简历，他就伸出左手。
这是在考验面试者的临场心理素质与应变能力，同时又不露声色，陈汉也是看了半天，他才反应过来。
这样的面试手段，他是怎么想出来的。
陈汉也仅是听人吹嘘过，一些外企或合资企业面试的时候，经过会出现一些非常小的细节。
他当然不知道，这个面试方法，是江云上辈子在百度上面学的。
这就是信息带来的优势。
实际上，江云面试的时候，不会按照固有的方式，很多问题都是他随口问的，测试面试者的应变能力。
经过第一轮面试，留下来三位财务人员面试者，两位内勤人员面试者，跟一些销售人员与技术工种面试者。
至于品牌运营与执行策划，则是一个没有。
对此，他也没有什么办法。
眼下想要在临江找一位合适的品牌运营或执行策划，确实有点难。
让他们在会议室里面坐下，互相熟悉一下。
有着标王效应，销售上面，根本用不着江云操心，几乎每天都有来自各地的代理商找上门来，想要拿到江小白的代理权。
只是江云一直没有表态。
11月29日。
这天江云提前半个小时来到酒厂。
此时，大江酒厂门口已经围满了人群。
此前，他让人在山城本地媒体上面刊登了招聘广告，短短几天时间，酒厂就收到了数百份简历。
这还仅是山城一地。
其中前来的应聘者，几乎都是今年刚毕业的大学生，跟一部分下岗工人。
九十年代初期，大学生自然是天之骄子，根本不用担心工作问题。
可从1996年开始，国内大学生不在包分配工作，到了2000年，大学生包分配制度正式告别历史。
至于下岗工人！
仅2000年一年的下岗工人，官方公布的人数就高达670万。
现在不管是大学生，还是下岗工人都不好找工作。
这还是临江区距离市区远的缘故。
这要是大江酒厂位于市区的话，天知道会有多少人来。
看着酒厂门口外面的人群。
江云问道：“怎么回事？”
“厂长，您可算是来了！”
看到江云来了，正在满头大汗维持秩序的何军立马跑了过来，说道：“这些都是看到咱们厂招聘广告没有投简历的下岗工人。”
按照大江酒厂的招聘规定，应聘者需要先投简历，通过人事部门第一轮筛选，厂里办公室才会打电话通知前来面试。
然而，别说是2000年，就是放到20年后，依然有很多人搞不懂怎么投简历。
这其中几乎都是下岗工人。
“先让人进来，然后统一面试一遍。”江云考虑了一下。
既然人都已经来了，干脆一起面试。
至于能不能通过面试，则要看自身条件了。
有着江云点头，何军立刻拿着大喇叭喊道：“名单上有的人，麻烦拿着身份证排队登记入厂；没有的，不管你是不是符合条件，同样可以拿着身份证排队登记入厂。”
“谁要是乱插队，一律取消面试资格。”
他喊了几遍，人群开始有序登记入厂。
江云没有过多停留，从侧门走入厂区。
此时，那些挑选出来的二十多位面试者，早就来到办公楼大厅里等候着面试。
为了今天的面试，江云特意换上了一身西装，打上领带，带着上次买的金丝眼镜，尽量看上去成熟一些。
路过办公楼大厅时，江云目光扫了众人一眼，迈步向着办公室走去。
黄莹一早就在办公室里面准备好了面试人员资料，见江云走了进来，立刻拿出一摞人员简历，跟着江云一同走入会议室。
“厂长，这些是面试人员的简历。”黄莹将面试人员简历递了过来。
江云随手翻阅了几下，说道：“叫人把刚才来面试的人，先筛选一遍，将有工作经验的、高学历的，叫过来统一面试。”
“剩下的，看看厂里还缺什么岗位，尽量多招一些。”
下一步，大江酒厂必然要扩充产量，早晚都会大量招工。
当然，这次主要招收的是销售人员、财务人员、品牌运营、执行策划等等，以及一些技术职位。
“顺便通知一下，叫他们可以拿着各自简历进来面试。”江云说道。
上辈子，江云做商贸公司的时候，几乎常年招聘员工，所以对于面试，可以说是轻车熟路。
不过，2000年毕竟跟上辈子不同。
这次招聘的人员，对于学历上的要求不算太高，只要有经验，没有学历一样可以通过。
特别是一些技术岗位与销售人员。
黄莹与陈汉坐在两侧，看着江云十分熟练的和面试者交谈，语气沉着，姿态冷静，始终主导着谈话走向。
二人心里不由越发钦佩起来，接触的时间越久，越能发现江云的不凡之处，自问老厂长也做不到这样从容。
每一个人面试结束，江云都会当场告诉对方可以离开，还是留下来等着进入下一轮的面试。
极少数人，可以直接通过面试。
二人还注意到一个非常小的细节，几乎每一位面试者拿着简历进来时，江云都会主动与其握手，面试者用左手拿着简历，他就伸出右手，如果面试者右手拿着简历，他就伸出左手。
这是在考验面试者的临场心理素质与应变能力，同时又不露声色，陈汉也是看了半天，他才反应过来。
这样的面试手段，他是怎么想出来的。
陈汉也仅是听人吹嘘过，一些外企或合资企业面试的时候，经过会出现一些非常小的细节。
他当然不知道，这个面试方法，是江云上辈子在百度上面学的。
这就是信息带来的优势。
实际上，江云面试的时候，不会按照固有的方式，很多问题都是他随口问的，测试面试者的应变能力。
经过第一轮面试，留下来三位财务人员面试者，两位内勤人员面试者，跟一些销售人员与技术工种面试者。
至于品牌运营与执行策划，则是一个没有。
对此，他也没有什么办法。
眼下想要在临江找一位合适的品牌运营或执行策划，确实有点难。
让他们在会议室里面坐下，互相熟悉一下。
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